Personalengpässe und -sorgen ade – hallo Zeitarbeit! In einer modernen Welt ist oftmals Flexibilität gefragt – auch im Personalbereich. Äußere Einflüsse wie aktuell Covid-19 lenken den Arbeitsmarkt und Unternehmen bleibt nicht viel übrig, als darauf zu reagieren. Gerade deshalb ist ein zuverlässiger Partner im Personalmanagement so wichtig. Doch welche Vorteile bringen Personalberatungen genau mit sich?
Personalengpässe vermeiden. Krankheit, Urlaub und Elternzeit sind wohl die gewöhnlichsten Ausfallgründe von Mitarbeitern. Wenn die liegengebliebene Arbeit vom Stammpersonal aufgefangen werden muss, kann das auf Dauer für eine negative Arbeitsatmosphäre und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgen. Für solche Ausfälle halten Personalberater die Lösung bereit: Sie können die ausfallenden Stellen schnell und kurzfristig besetzen – egal, ob für Tage, Wochen oder Monate.
Personaleinsatz nach Bedarf. Doch Personalbedarf ergibt sich nicht nur durch Ausfälle, sondern kann auch saisonbedingt aufkommen. Beispielsweise in der Vorweihnachtszeit steigt bei einigen Unternehmen der Bedarf an Mitarbeitern. Gerade in solchen Hochphasen eines Unternehmens können Personalvermittlungen mit ihrem Mitarbeiterpool das Personal aufstocken – sobald das Personal nicht mehr benötigt wird, werden die Mitarbeiter wieder abgemeldet. Vor allem wenn der Bedarf nicht abzusehen ist, stocken Zeitarbeitsfirmen das Personal flexibel auf.
Entlastung der Personaler. Personaldienstleister sind in der Regel Profis im Bereich Recruiting und können Firmen dadurch einige Arbeit ersparen. Die Personalabteilungen von Unternehmen können die teils mühsame Suche nach qualifizierten Mitarbeitern an Personalberater abgeben. Gerade für kleinere Betriebe mit kleiner oder nicht vorhandener Personalabteilung sind Personalvermittlungen sinnvolle Partner.
Zukünftige Mitarbeiter ungebunden kennenlernen. Die Zeitarbeit bietet die unkomplizierteste Probezeit überhaupt. Unternehmen können sich Mitarbeiter „ausleihen“ und sich bei der Arbeit ganz unvoreingenommen ein eigenes Urteil zu deren Arbeitsleistung bilden. Ebenso kann der Arbeitnehmer seinen potenziellen Arbeitgeber vorab kennenlernen, wie in einer Art „vorgelagerte Probezeit“. Wenn die Arbeitnehmer überzeugen, können Firmen sie für eine Übernahmegebühr fest rekrutieren.
Unterstützung bei Projekten. Auch bei Projekten oder Aufträgen, die vorübergehend mehr Personal oder nicht im Unternehmen vorhandenes Personal fordern, bieten Personaldienstleister eine Lösung: Sie suchen den Betrieben das benötigte Personal und entleihen für den benötigten Zeitraum ihre Mitarbeiter – unkompliziert und flexibel. Auch die Übernahme ganzer Projekte, wie beispielsweise die komplette Personalbeschaffung, ist dauerhaft möglich.
